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2025-07-04
El RENATRE Presentó La Certificación Empresarial En Prácticas Laborales Sostenibles Ante Un Auditorio Colmado De Referentes Del Sector Rural |
El RENATRE presentó la Certificación Empresarial de Prácticas Laborales Sostenibles, iniciativa en la que viene trabajando desde inicios de 2024, cuyo objetivo principal es la promoción de conductas empresariales responsables basadas en el estricto cumplimiento de las leyes laborales, mediante la implementación de procesos de debida diligencia.
“Esta certificación tiene el objetivo de acompañar a las empresas para que alcancen estándares mínimos laborales y avanzar en la registración de los trabajadores rurales. Así, vamos por un ruralismo inclusivo, por la defensa de las economías regionales y la defensa de los puestos laborales, reales y formales”, destacó el presidente del RENATRE, José Voytenco, al dar inicio al lanzamiento que se realizó en la sede central del registro, en Avenida Belgrano N° 160 de la Ciudad de Buenos Aires.
La presentación se desarrolló a sala llena, con representantes del sector empleador y trabajador, funcionarios, técnicos y medios de comunicación. En este contexto, el director del ente, Adrián Luna Vázquez, afirmó que “tradicionalmente se veía al RENATRE como un organismo de control. Esta certificación propone un cambio: reconocer a quien cumple con las normas laborales. El empleador que cumple ahora podrá voluntariamente demostrarlo con una certificación que mejora su competitividad, incluso ante mercados internacionales.”
La Certificación PLS, de carácter voluntario y renovable anualmente, se otorgará por empresas y sus establecimientos y permitirá visibilizar buenas prácticas, incrementar la productividad y facilitar el acceso a nuevos mercados, tanto locales como globales. El proceso inicia con una solicitud en línea, continúa con una visita técnica de verificación y finaliza con un acto administrativo que otorga dicha certificación. Se evaluarán dimensiones clave como condiciones de trabajo, seguridad social, formación, higiene, seguridad, igualdad de oportunidades, libertad sindical y ausencia de trabajo infantil o indicios de explotación laboral.
La Guía para Prácticas Laborales Sostenibles es un instrumento operativo que tiene el propósito de acompañar a las empresas rurales argentinas en la tramitación de la certificación.
El organismo garantiza la transparencia del proceso, apoyado en su naturaleza jurídica, que establece una gobernanza con representación equitativa de empleadores y trabajadores.
Por su parte, la gerenta general del RENATRE, Sol Henchoz, hizo un agradecimiento por el trabajo extenso que llevó a que la Certificación sea una realidad. “Es fruto de un proceso con múltiples revisiones internas y externas, donde participaron organismos como la OIT, Pacto Global, CRA y muchas personas comprometidas con el trabajo decente en el campo.”
Para concluir, Voytenco dejó en claro lo que significa la Certificación y para quiénes está dirigida. “Este proyecto de prácticas laborales sostenibles va a ser el puntapié inicial de todas las políticas que podemos hacer para el sector, desde el sector y con el sector.”
Durante el lanzamiento estuvieron presentes por parte del RENATRE, el vicepresidente, Mario Zalazar, los directores Carolina Llanos y José Adrián Liguen, quienes acompañaron a Voytenco y a Luna Vázquez. Además, asistieron representantes de diversas organizaciones públicas, privadas, nacionales e internacionales, como la Secretaría de Agricultura, Ganadería y Pesca, Ministerio de Desarrollo Agrario de la provincia de Buenos Aires, Embajada de Estados Unidos, Organización Internacional del Trabajo – OIT, Organización Iberoamericana de Seguridad Social – OISS, Delegación Unión Europea, Pacto Global Argentina, ART Mutual Rural, CONINAGRO, CRA, UATRE, Poder Judicial de la Provinciade Buenos Aires, y la organización social CRISOL.
Esta iniciativa del RENATRE consolida el compromiso con una producción sostenible, la formalización del empleo y el fortalecimiento de las economías regionales, generando valor tanto para los trabajadores como para los empleadores. | |
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